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13 octobre 2014 1 13 /10 /octobre /2014 10:27

Tout savoir sur vos droits:

  • pourquoi se syndiquer
  • le statut
  • le service public
  • les instances: CTE, CAP...
  • le temps de travail
  • le temps partiel
  • les positions statutaires
  • la maladie, l'arrêt de travail...
  • la commission de réforme
  • le comité médical
  • comment aimeriez-vous travailler?
  • la retraite
  • le cumul d'activité
  • les contractuels
  • non aux ordres professionnels
  • les congés bonifiés
  • le CGOS
  • la formation professionnelle
  • le salaire
  • quelques contacts utiles des syndicats CGT santé du Rhône
  • liste des unions locales
livret des élections professionnelles
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3 octobre 2014 5 03 /10 /octobre /2014 10:54
guide des congés bonifiés
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3 octobre 2014 5 03 /10 /octobre /2014 08:13
vos grilles de salaire
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18 septembre 2014 4 18 /09 /septembre /2014 13:02
le mal-travail, combien ça coûte?
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29 novembre 2013 5 29 /11 /novembre /2013 13:55
Salarié(e)s d’entreprises sous-traitantes françaises et étrangères, Ce que vous devez savoir…
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9 août 2013 5 09 /08 /août /2013 10:41

Coupon Sport : opération exceptionnelle en 2013

  • Il s’agit d’un moyen de paiement sécurisé (similaire au Chèque-Vacances), émis par l’Agence Nationale pour le Chèque-Vacances (ANCV), qui permet de payer une partie des licences, adhésions, abonnements, cours ou stages sportifs pris dans une association ou un club sportif.
  • Pour l’opération exceptionnelle 2013, le C.G.O.S distribue 50 € de Coupons Sport par agent et par an (cumulable pour les couples hospitaliers).

pour plus d'info: http://www.cgos.info/kiosque/info/698-coupon_sport__operation_exceptionnelle_en_2013

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9 août 2013 5 09 /08 /août /2013 09:18

LE CGOS : Comité de Gestion des Œuvres Sociales

Petit historique

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le CGOS...
  • 1945 : Le Conseil National de la Résistance instaure les comités d’entreprise
    • Le 22 février 1945, le Général De Gaulle, à la tête du gouvernement provisoire issu de la Résistance, signe l’ordonnance qui crée les Comités d’Entreprise
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le CGOS...
  • L’une de leurs prérogatives est la gestion des activités sociales
Dans la fonction publique hospitalière

  • Exclusion du droit aux C.E. malgré les demandes incessantes de la CGT
  • Années 50 :
    • Développement des établissements publics de santé
    • Personnel clérical remplacé par personnel civil
    • Personnel essentiellement féminin avec grande famille ( Baby boom) et petit salaire

Rien n’est prévu en matière sociale

Création du CGOS
(Comité de Gestion des Œuvres social
es)

  • Les personnels deviennent de plus en plus demandeurs d’égalité de traitement privé/public
  • Devant la pression le ministère cherche une solution
  • La CGT propose la structure CE :

REFUS du ministère : « il n’est pas question de donner la gestion d’argent public à des salariés »

1960 : le ministère crée le Comité de Gestion des œuvres Sociales

Le CGOS à l’origine

  • Objectif :

« Prendre en charge les besoins des hospitaliers à partir des prestations sous forme de complément de salaire palliant les carences de l’état de la petite enfance à la mort »

  • Prestations dans les années 60 :
    • Allocation individuelle aux retraités
    • Subventions aux amicales
    • Secours
    • Prestations maladie
    • Prestations études supérieures
    • Prestations vacances, dans certaines régions

Le CGOS aujourd’hui

  • Association loi 1901
  • Organisme national déconcentré en 16 régions
  • Fonds mutualisés : 1,5 % de la masse salariale (75 % gérés par le national; 25 % par les régions)
  • Gestion paritaire :
    • ½ FHF (Fédération hospitalière de France): représente les employeurs
    • ½ représentants des syndicats : administrateurs nommés par les fédérations syndicales, en fonction des résultats au CTE.
    • Voix prépondérante du président
    • Possible véto du ministère

Le CGOS Rhône-Alpes

  • 15 représentants du personnel : CGT majoritaire avec 7 représentants

  • 15 représentants de la FHF (directeurs)

Pour qui ?

  • Titulaires de la FPH (fonction publique hospitalière)
  • Stagiaires de la FPH
  • Contractuels de la FPH
  • Retraités de la FPH

Quels que soient leurs revenus

  • Les membres de leur famille :
    • Conjoint, concubin, pacsé
    • Enfants à charge fiscale de – de 21 ans (seule la prestation étude, éducation formation est versée jusqu’aux 26 ans) ou sans limite d’âge si taux de handicap égal ou supérieur à 80%
    • Enfants non à charge (séparation/divorce) pour tout ce qui est activités culturelles, sportives ou de loisirs, la billetterie et les prestations vacances jusqu’au 31 décembre suivant leur 20 ans

Sous quelles conditions ?

  • L’établissement doit adhérer au CGOS

  • La quotité de travail doit être supérieur à 50%

  • Ancienneté de 6 mois sauf pour le FSL (fonds social au logement)

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le CGOS...
Objectifs

  • Gérer et développer :

  • Les actions sociales
  • Les activités socioculturelles
  • Les activités sportives
  • Les loisirs
  • Les vacances
Missions

« …il ( le CGOS) crée, verse et développe : des prestations sociales; des aides remboursables (ou non) pour faire face à des contraintes ponctuelles; des activités culturelles, sportives et de loisirs et toute autre action entrant dans le champ de ses missions et pouvant présenter un caractère social. »

Comment bénéficier du CGOS?

En remplissant son dossier

CHAQUE ANNEE !!!

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur le CGOS...

Si vous êtes bénéficiaires de la Prestation Etudes-Education-Formation

Le dossier est à renvoyer avant le 30 avril de l’année en cours

(sans dérogation)

Sinon, le dossier peut être envoyé toute l’année.

Malgré tout, pour bénéficier d’un maximum de prestations,

le plus tôt reste le mieux.

2 catégories de prestations
et actions :
nationales ou région
ales

Nationales :

  • Mariage
  • Naissance ou adoption
  • Aide à la démarche d’adoption
  • Congé de présence parentale
  • Prestation maladie
  • Prestation départ à la retraite
  • Décès
  • Études-éducation- formation
  • Prestation hébergement
  • Enfant handicapé
  • Aides remboursables du fond social au logement
  • Le CESU (Le C.G.O.S s’est vu imposer par le Ministère de la Santé et des Sports la mission de délivrer le Chèque Emploi Service Universel Fonction publique hospitalière.)

régionales

  • Prestation vacances enfants
  • Garde d’enfants
  • Aide exceptionnelle remboursable ou non remboursable
  • Aide exceptionnelle non remboursable handicap
  • Chèques-lire, chèques-disque
  • Billetterie
  • Programmation de week-ends et loisirs
  • Epargne Chèques-Vacances

Le montant des prestations soumises à QF dépend

  • Du QF,
  • De la quotité de travail

Où trouver son QF ?

- auprès du correspondant de son établissement

- sur l’espace agent du site internet CGOS

Ce que défend la CGT au CGOS

  • La CGT demande une cotisation des établissements à hauteur de 3% de la masse salariale (au lieu des 1,5 % actuels) pour développer une réelle politique sociale
  • Une organisation type CE ou CCE pour une politique sociale au plus près des salariés dans les établissements avec une mutualisation nationale
  • Un déplafonnement des cotisations (actuellement sur la base de l’indice 460)
  • La CGT défend les valeurs de vacances, loisirs et culture pour tous

La CGT et la CRH (complémentaire retraite des hospitaliers)

La CRH n’est pas la complémentaire retraite du CGOS c’est un produit du groupe Allianz (anciennement AGF)

C’est un système de retraite par capitalisation

La CGT a toujours dénoncé les systèmes de retraite par capitalisation qui vont à l’encontre des notions de solidarité intergénérationnelle retrouvées dans le régime par répartition.

La retraite par capitalisation fonctionne à l’inverse du prêt immobilier :

  • Pour un prêt immobilier : les premières années on rembourse plus d’intérêts que de capital

- Pour la retraite par capitalisation, les 25 premières années, on ne touche que des fractions du capital qu’on a mis de côté, ce n’est qu’au bout de ce capital qu’on commence à toucher les intérêts

La CRH a vu son système mis en péril avec le risque d’arrêt du versement des pensions (qui n’était pas viager)

Aujourd’hui, un plan de consolidation de ce système a été adopté. La CGT a voté contre car il est principalement porté par les adhérents et les allocataires et qu’il ne garantit pas sa pérennisation

Ce système vit sur les fluctuations de la bourse

N’hésitez pas à vous renseigner afin d’utiliser au mieux les prestations et actions proposées

  • A l’aide du passeport CGOS
  • Auprès de votre correspondant CGOS (suivant les établissements)
  • Pour le Vinatier contacter : Mme Jeanne Bompard, service social du personnel au 04 37 91 53 13

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1 août 2013 4 01 /08 /août /2013 06:27

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30 juillet 2013 2 30 /07 /juillet /2013 05:58

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24 juillet 2013 3 24 /07 /juillet /2013 07:53
Il faut que les choses se gâtent pour le gouvernement et nos directions. Mener la lutte est essentiel.

Service social du personnel : comment est traité « l’Humain » dans notre hôpital ? Il suffit de regarder comment est traité le service social du personnel : Un espace de deux minuscules bureaux sans aucune isolation phonique, une microscopique salle d’attente, le tout traversé par le couloir (dans lequel se trouve la photocopieuse) menant à l’étage supérieur.

A l’heure où la précarité, les problèmes financiers et sociaux touchent de plus en plus d’agents, le personnel du service social est mis dans la plus grande difficulté à répondre dans de bonnes conditions à la demande : augmentation de la charge de travail sans augmentation de personnel, aucune garantie de confidentialité en raison des locaux, gêne permanente en raison du va et vient dans le couloir…..

Le service social n’est pas qu’un prestataire de services c’est un lieu d’écoute, de soutien, d’empathie…

C’est aussi à travers le manque de considération que la direction porte à ce service que l’on peut voir de quelle manière elle se soucie du personnel….

Non, Monsieur le directeur, les êtres humains ne sont pas un « plateau technique » !!!

Les renforts : nous avons été interpellés sur un certain nombre de problèmes liés aux renforts, sur la question des contractuels, des stagiaires, sur les problèmes de responsabilité…Par exemple qui doit rester en service quand il y a appel à renfort. La bonne vieille méthode de la solidarité pour pallier aux urgences qui sont en fait liées au manque d’effectifs. La solidarité est détournée pour une gestion des effectifs toujours plus serrée. La politique de la culpabilisation au nom de la sacro-sainte solidarité : les soignants hommes sont sur-sollicités. Et puis l’UMA, une situation difficile ; d’une manière générale les personnels qui viennent en renfort, semble-t-il, ne se sentent pas à l’aise à l’UMA, pas en sécurité, les interventions sont difficiles.

Se pose aussi la question des renforts programmés.

En tant que syndicat nous disons qu’il faut entendre les personnels, en parler, ré aborder la question des renforts. Des personnels nous indiquent que la question des renforts devrait faire débat et être à l’ordre du jour des réunions institutionnelles à la rentrée.

Nous suivrons cette question. Apportez votre témoignage, votre point de vue au syndicat.

Reclassement au 8ème échelon de l’échelle 6 pour la catégorie C : parution du décret n° 2013-585 le 4 juillet 2013, applicable le 5 juillet. Il permet l’accès sans quota au dernier échelon (le 8ème) des grades de l’échelle 6 de la catégorie C pour tous les agents (administratifs, techniques et soignants) et il crée un 12ème échelon dans le grade du corps des moniteurs d’atelier (en voie d’extinction).

Reclassement au 1er janvier 2014 pour l’ensemble de la catégorie C : nouvelle volte-face du gouvernement, une saloperie de plus à leur actif.

Rappel des faits :

  • En séance le 28 juin 2013 le gouvernement remettait aux syndicats des grilles qui prenaient en compte (certes de manière insuffisante) certaines de nos revendications avec l’objectif d’un reclassement au 1er janvier 2014. Ces grilles ont été distribuées.

  • En séance le 9 juillet, stupeur : les grilles sont revues à la baisse, et de façon pire qu’en 2006 ! Nous rappelons que l’accord de 2006 n’a pas été signé pas la CGT. Cet accord faisait passer les personnels à un échelon inférieur (même si l’indice augmentait).

Les salaires de la honte de la catégorie C, le gouvernement s’en fout, il se fout des petites catégories qu’il sacrifie sur l’autel de l’austérité et de la réduction des coûts.

Pour la CGT le minimum c’est le retour aux grilles remises en séance le 28 juin et le rattrapage de la perte du pouvoir d’achat subie depuis 2000 soit 300 € mensuels pour tous.

Retraite : une journée nationale et intersyndicale d’action est prévue le mardi 10 septembre à l’appel de la CGT, de FO, de la FSU et des Solidaires.

Pas question d’accepter un allongement de la durée des cotisations ! Stop à la l’opposition public/privé. Il faut augmenter les salaires et créer des emplois. Cela amènera automatiquement de nouvelles cotisations sociales. Quand les plus riches deviennent toujours plus riches (accroissement de 25% de leurs revenus en 2012) les salariés ont le devoir de se mobiliser pour développer le système social et regagner une répartition des richesses plus équitable. Il faut prendre aux plus riches (une contribution de solidarité de 10% ne changerait pas leur train de vie mais arrangerait sacrément la situation des caisses de retraite). Il faut arrêter de faire payer les plus pauvres en disant que c’est la seule solution.

Le 10 septembre : Grève dans toutes les entreprises, publiques et privées !

Remplacements à l’UMD : nous revendiquons que les personnels qui vont remplacer à l’UMD touchent l’indemnité spécifique UMD au prorata des jours (ou des nuits) effectués dans le mois.

Pôle Ouest : les personnels Kleenex ce n’est malheureusement pas une exclusivité de ce pôle. Mais des personnels de ce pôle se sont exprimés pour parler de leur situation. Vous pouvez faire de même. Refusons tous ensemble que le personnel, quel qu’il soit, devienne une marchandise, vendue dans le cadre d’un grand marché. Je prends…je jette…j’en ai besoin…je n’en ai plus besoin…

Refusons que la direction et les chefs de pôles sabotent l’outil de travail.

DAPELA : un CHSCT extraordinaire a été convoqué pour le mardi 16 juillet concernant le Verger et Requet. Mais c’est toutes les unités du DAPELA et la MAS qui sont concernées. Quand ça déconne quelque part c’est tout le monde qui dérouille, les personnels et les patients. Obligeons le directeur à prendre de vraies mesures, à répondre aux revendications des personnels, à les écouter. Personne ne doit venir travailler avec la peur au ventre, avec le sentiment du danger de mort.

Cela nous concerne tous, aussi faites passer des messages de solidarité à l’équipe du Verger. Tenez-vous informés, la direction ne doit plus faire ce qu’elle veut.

Quelques dates :

  • Meeting avec le secrétaire général de la CGT, Didier Le Paon, à la Bourse du travail de Lyon, le 9 lundi septembre 2013

  • Action et grève nationale le mardi 10 septembre 2013 pour défendre les retraites

  • Manifestation à Roanne le 5 novembre contre la criminalisation de l’action syndicale et pour défendre la liberté d’action et d’expression syndicale autour de nos 5 camarades de Roanne.

Bron, le 16 juillet 2013

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