Des informations sur notre établissement

6 novembre 2014 4 06 /11 /novembre /2014 08:12

Des informations sur notre établissement

Organigramme du pôle de direction. :

Suppression du poste de directeur des finances. Nous nous sommes positionnés contre. La disparition d’un tel poste pour un établissement comme le nôtre est un vrai manque et accentue encore de manière insidieuse le pouvoir du directeur. Ce n’est pas bon, surtout à voir comme il s’en sert.

Organigramme des pôles d’activité :

Nous avons également voté contre. C’est un vote qui s’inscrit dans la continuité de notre position contre la mise en place des pôles. Pôles qui entraînent une mise en concurrence de l’offre de soins avec des services que l’on passe d’un pôle à l’autre et qui mettent les équipes dans l’incertitude et en grande souffrance, pôles qui mettent les médecins chefs dans la position de gestionnaires et dans l’accompagnement de restructurations orchestrées par la direction, pôles qui exacerbent les conflits internes. Nous nous sommes toujours battus et continuerons à nous battre contre cette gestion par la division. Nous mènerons la résistance de partout avec les équipes. Jamais nous ne baisserons les bras !

Elections CNRACL :

En plus des élections professionnelles qui auront lieu le 4 décembre 2014, il se tiendra également, à partir du 20 novembre, l’élection des représentants des agents à la CNRACL (Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales). Le vote se fera, soit par correspondance, soit par vote électronique ; il concernera les titulaires et les stagiaires. Aujourd’hui, le gouvernement n’a de cesse d’attaquer notre système de protection sociale basé sur la solidarité avec le principe de cotisations à hauteur de nos moyens pour des prestations à hauteur de nos besoins. En votant CGT vous affirmerez que la retraite est un droit et son avenir un enjeu sociétal très important. La reconnaissance de la pénibilité avec la catégorie active est menacée par la détermination du gouvernement à nous amener vers le compte pénibilité. Les décrets d’application de la loi que prépare le gouvernement mettent en péril tout le système de retraite de la Fonction publique. Nous devons mener de front le combat pour une revalorisation du point d’indice, la refonte de la grille indiciaire, c'est-à-dire une augmentation générale des salaires, et le développement des emplois statutaires, c’est donc la titularisation de tous les contractuels, avec de bonnes conditions de travail qui influent sur le niveau des pensions des futur-e-s retraité-e-s. Plus que jamais, nous devons continuer à lutter pour des pensions décentes et une protection sociale de haut niveau pour toutes et tous.

Blanchisserie :

Sur les 26 agents 20 agents ont été reclassés. 6 ne le sont toujours pas.

Nous déplorons et condamnons cette fermeture qui va handicaper notre hôpital et le priver d’un service de qualité.

La fermeture est annoncée pour le 21 janvier 2015.

Nous tiendrons responsable le directeur de toute la désorganisation que cela va engendrer.

Monsieur le directeur aura sans doute une bonne prime et sera bien noté par sa hiérarchie. Pendant ce temps personnels et patients paieront son incurie.

Concours pour des postes de Secrétaires médicales et Adjoints des cadres:

Il y aura l’ouverture de plusieurs concours en mars 2015 :

AMA (Secrétaire médicale) 1^er grade : 4 postes en concours interne sur épreuve et 2 postes en concours externe sur titres.
AMA 2^ème grade : 3 postes en concours interne sur épreuve
Adjoint des cadres 1^er grade : 1 poste en concours interne sur épreuve et deux postes en concours externe sur titres.
Adjoint des cadres 2^ème grade : 4 postes en concours externe sur titre.

La direction s’engage à organiser des concours tous les deux ans. Pour info aux HCL il semble que c’est tous les quatre ans. Une préparation au concours a été proposée. N’hésitez pas à appeler la CGT s’il y a des choses qui vous étonnent.

De plus la CGT se mobilise depuis de nombreux mois pour l’attribution de l’indemnité IFTS (Indemnité Forfaitaire pour Travaux Supplémentaires) concernant les AMA et ADCH : nous avons demandé l’ouverture de négociations pour la mise en place d’un protocole en vue de l’attribution de l’indemnité…. La direction renvoie le dossier à 2015…Pourquoi pas, notre objectif majeur est qu’à terme chaque agent perçoive le taux maximum de cette indemnité, ce qui n’est pas le cas actuellement.

Rappel :

Pour les AMA :

Taux moyen dès le 6^ème échelon de la classe normale, 699,74€/an. Soit 58,31€/mois
Taux intermédiaire dès le passage en classe supérieure, 1049,61€/an. Soit 87,4€/mois
Taux maximum dès le passage en classe exceptionnelle, 1398,48€/an. Soit 116,54€/mois

Pour les ADCH :

Taux moyen dès le 6^ème échelon de la classe normale, 839,69€/an. Soit 69,97€/mois
Taux intermédiaire dès le passage en classe supérieure, 1259,54€/an. Soit 104,96€/mois
Taux maximum dès le passage en classe exceptionnelle, 1679,38€/an. Soit 139,95€/mois

Nous souhaitons également réfléchir à tous les AMA qui ont débuté leur carrière dans la fonction publique dans un autre grade que celui d’AMA et de tenir compte de leur ancienneté, non seulement dans le grade d’AMA mais également dans la fonction publique.

UMD

La direction, à notre question, a répondu que les problèmes de sous effectif allaient être résolus par l’embauche d’infirmier et d’aide soignant (il manquait 1,4 ETP d’IDE et 1 ETP d’ASD). Pour nous c’est insuffisant. Le problème des transferts n’est toujours pas réglé même s’ils nous indiquent que les effectifs sont calculés en tenant compte de ces transferts. Et puis il y toujours le problème technique du DAU qui ne fonctionne plus. Il est nécessaire de renforcer les équipes dans toutes les unités (à l’UMD comme ailleurs) pour assurer un maximum de sécurité.

ASH

Nous avons réuni plusieurs fois le personnel ASH sur leurs conditions de travail. Avec l’ouverture des bâtiments Hôpital 2012 celles-ci se sont gravement détériorées : mètres carrés multipliés, remplacements multipliés, problème des chambres individuelles avec douches individuelles (c’est bien mais il faudrait du personnel en plus), problème du self au pôle Centre. Oui, plus que jamais, les ASH doivent se rassembler et faire entendre leurs revendications.

Concernant le reclassement des ASH c’est un dossier qui doit passer prochainement au conseil supérieur de la fonction publique. C’est un dossier que la CGT a conduit depuis des années. Il n’est encore pas satisfaisant mais c’est également le cas pour tous les métiers de la catégorie C. La revendication CGT est une augmentation générale des salaires pour tous.

Faites circuler l’information : rendez-vous jeudi 13 novembre à 14h 30 au local CGT.

Passez récupérer des autorisations d’absence au local.

Grève le 17novembre de 15h à 18h….

« Ne laissons pas notre collègue seul face à la direction. »

Voici le préavis que nous avons déposé le 27 octobre

A l’attention de monsieur Hubert Meunier

Directeur du CHS Le Vinatier

Bron, le 27 octobre 2014,

Monsieur le directeur,

Nous avons l’honneur de déposer auprès de vous un préavis de grève local pour le 17 novembre 2014, de 15h à 18h.

Nous attirons votre attention sur le fait que ce préavis est valable pour l’ensemble des personnels médicaux et non médicaux de l’établissement.

Le 17 novembre 2014, dans le cadre de cette action les personnels de l’UHSA et tous les personnels de l’hôpital sont appelés à cesser le travail s’ils sont en poste et à venir sur le lieu du rassemblement s’ils sont en repos…globalement s’ils sont disponibles.

Nous appelons l’ensemble du personnel à se rassembler devant le bâtiment administratif, le bâtiment 309 (pas loin du syndicat CGT) où devra se tenir le conseil de discipline.

Nous revendiquons :

L’abandon des poursuites contre Jean Luc R, infirmier de secteur psychiatrique à l’UHSA

Rappelons que monsieur R qui a perdu ses clés durant l’exercice de ses fonctions a fait l’objet d’un entretien pré disciplinaire le lundi 22 septembre qui s’est transformé en une véritable cour d’accusation. Cet infirmier qui a déjà 38 ans de carrière s’est entendu dire qu’il portait atteinte à l’honneur de sa profession (c’est d’ailleurs écrit dans le rapport introductif au conseil de discipline). Le directeur de l’établissement demande à l’encontre de monsieur Rognard la mise à la retraite d’office. C’est une sanction du 4^ème groupe. Rappelons, monsieur le directeur qu’il y a 4 groupes de sanction, et que ce groupe sanctionne les fautes les plus graves.

Monsieur le directeur, encore une fois, vous n’avez aucune mesure, nous considérons, nous, votre comportement comme inadmissible vis-à-vis du personnel.

Nous vous demandons donc, monsieur le directeur, de prévenir les responsables des services afin que le droit de grève soit respecté de partout sur l’établissement.

En espérant que le bon sens reprenne ses droits et que les faits soient considérés à leur juste mesure nous restons disponibles pour aborder avec vous ce dossier et nous vous adressons, monsieur le directeur, nos salutations distinguées.

UE JURIDIQUE DE LA CONFÉDÉRATION GÉNÉRAL

Pour la CGT

Marc Auray

Échelons :

Attention à la manœuvre du directeur ! Il y a quelques années la CGT avait négocié avec le DRH de l’époque, monsieur Sanzalone, pour que les échelons soient pris en temps et en heure, c’est-à-dire que l’on ne soit pas payé avec 12 ou 16 mois de retard.

Le directeur veut revenir là-dessus ; c’est sans doute pour décaler sa comptabilité. Nous ne sommes pas d’accord. Mais attention, encore plus grave, nous avons des soupçons quant à la volonté de remettre en cause la bonification actuelle qu’il dit avantageuse. C’est à nous tous de nous tenir prêts à nous mobiliser.

Cuisine : prime froid

Les personnels de la cuisine demandent l’octroi d’une prime de froid.

Les salles de travail ont des températures inférieures à 10°c (voir inférieures à 3°c à l’allotissement) et jusqu’à – 18°c dans les congélateurs où les agents pénètrent. Nous rappelons que les postes en cuisine sont tournants et que chaque agent est exposé à des zones de froid.

Nous désirons l’ouverture d’une négociation pour une prime reconnaissant ces contraintes et la pénibilité professionnelle des postes.

Le directeur, jusqu’à présent a fait la sourde oreille. Les conditions de travail des personnels lui importent peu, voire, disent certains, le laisseraient froid. Il faudra, bien entendu, se mobiliser pour avoir gain de cause.

Pharmacie

La pharmacie déménagera pour aller dans la plateforme logistique (derrière la blanchisserie) fin 2015 ou début 2016, à la fin des travaux. La direction indique renforcer pendant 5 mois l’effectif de la pharmacie, c’est très bien. Pour autant cela se fera sur redéploiement du pôle Mopha, voir des autres pôles et ce ne sera pas sur des postes pérennes. Nous maintenons que pour travailler correctement il doit y avoir au moins 13 préparateurs (ils ne sont que dix actuellement).

C’est un dossier que nous suivons depuis de nombreuses années et nous voulons le prendre dans sa globalité, préparateurs, pharmaciens, personnels ouvriers et administratifs.

Budget de l’hôpital:

La direction table sur au moins 3,7 millions d’excédent budgétaire, si les pôles réalisent les économies de 900 000 € qui leur ont été demandées en début d’année. Ces 3,7 M€ représentent 82 postes. Ne pas remplacer un congé maternité ou un arrêt maladie de plusieurs mois c’est la solution simple que la direction encourage (c’est plus rapide que de chercher la boîte de trombones la moins chère du marché). Avec cette méthode on maltraite le personnel et on maltraite aussi les patients à qui on ne peut prodiguer de soins corrects. Les bornes ont été dépassées depuis longtemps. On ne peut plus, année après année assister à une augmentation des excédents réalisée sur le dos des patients et des personnels. Ne perdons pas notre vie à la gagner !

La CGT : à propos de l’appartement de Thierry Le Paon. Un mot :

Si la presse et les médias mettaient autant de zèle à raconter notre belle histoire sociale, toutes les conquêtes des travailleurs et de la CGT à travers les temps, si elle reconnaissait la nécessité des luttes que mène la CGT souvent au prix de la vie de ses militants (seuls vrais remparts à la casse sociale), le visage de notre pays serait plus digne et, comme disait Aragon : « nos matins en seraient différents »….Il n’y a pas d’argent public engagé, c’est notre syndicat que cela regarde…On voit bien l’acharnement, à la veille des élections professionnelles…On veut amoindrir la première centrale syndicale de France et, à travers cela, son rôle de résistance qu’elle fait valoir de partout grâce à des dizaines de milliers de syndicats et sections syndicales, même quand le climat semble à la résignation…

Nous voulons une autre société, plus humaine plus juste, et en cela nous avons de grandes responsabilités, c’est en ce sens que notre réflexion portera… Oui, avec les salariés, nous voulons changer la société…C’est pour mener avec succès ce combat, en rassemblant l’ensemble des travailleurs, que fut fondée la CGT en 1895, c’est pour lutter contre l’exploitation, l’écrasement….Plus que jamais notre rôle est fédérateur, plus que jamais nous devons être forts….Merci.

Jeudi 4 décembre 2014

Pour ne pas rester seul, Votez CGT !